Holistisches BGM-Konzept
Ein holistisches BGM-Konzept erstellen und gemeinsam dem Fachkräftemangel
und steigenden Krankenständen gegensteuern
Sind Sie als Geschäftsführer oder Unternehmensinhaber mit einem beinahe existenzbedrohenden Fachkräftemangel und Rekordkrankenständen konfrontiert? Ihre Mitarbeiter sind häufig krank, es fehlt an Motivation und es besteht sogar die Gefahr, dass sie ihr Unternehmen verlassen? All dies belastet Ihr Budget erheblich.
Zusätzlich zu diesen Herausforderungen stehen Sie vor steigenden Kundenerwartungen, Lieferengpässen, ansteigenden Einkaufspreisen und zunehmenden politischen Anforderungen. Die Geschäftswelt wird immer komplexer und verändert sich ständig. Ohne die richtigen Fachkräfte wird es schwierig, als Unternehmen angemessen auf diese vielfältigen Herausforderungen zu reagieren.
Zahlen, Daten, Fakten: Fachkräftemangel als finanzielle Belastung für Ihr Unternehmen
Vertrauen Sie mir, viele Unternehmen stehen diesen Herausforderungen gegenüber. Das ist kaum verwunderlich, denn in einem Unternehmen mit 500 Mitarbeitern führt ein Krankenstand von 8 % nicht nur dazu, dass täglich 40 Teammitglieder fehlen, sondern auch zu täglichen Kosten von 20.000 € – über das Jahr hinweg addiert sich das auf über 4 Millionen Euro.
Jetzt geht es darum, keine Energie mehr darauf zu verschwenden, gegen diese Probleme anzukämpfen, sondern vielmehr die Gelegenheit zu ergreifen und vorhandene Potenziale zu nutzen.
Ein holistisches BGM-Konzept erstellen, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren
In puncto Potenzialentfaltung: Stellen Sie sich vor, Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte würden mit Begeisterung bei der Arbeit sein und regelrecht aufblühen. Sie bringen Ideen ein und setzen sie voller Enthusiasmus um. Sie erscheinen gesund, sind motiviert, kommen gerne zur Arbeit und die Projekte laufen reibungsloser nach Plan. Spüren Sie schon, wie dies auch mehr Leichtigkeit in den Arbeitsalltag der Chefetage bringt? Gleichzeitig profitiert davon auch Ihre eigene Gesundheit. Dies ist mit einem zukunftsorientierten, holistischen BGM-Konzept möglich.
Was ich unter einem holistischen BGM-Konzept verstehe
Die rasanten Veränderungen in der Arbeitswelt erfordern eine Transformation in Unternehmen. In diesem Kontext muss auch das betriebliche Gesundheitsmanagement einen Wandel durchlaufen. Mein holistisches BGM-Konzept hebt das herkömmliche BGM auf ein neues Level und bietet die Möglichkeit, die Gesundheit und das Wohlbefinden im Unternehmen in vielfältiger Weise zu stärken und junge Fachkräfte für das Unternehmen zu begeistern.
Mein holistisches BGM-Konzept berücksichtigt umfassendere Zusammenhänge sowohl innerhalb des Unternehmens als auch in der äußeren Welt, die sich äußerst positiv auf die Gesundheit auf allen Ebenen auswirken können. Innovationen und die Sicherung der Zukunft sind nur mit hochleistungsfähigen Mitarbeitenden und Führungskräften möglich. Dies erfordert ein BGM, das über Fachbereichsgrenzen hinweg arbeitet und Initiativen und Projekte entwickelt, die über die physische und psychische Gesundheit Einzelner hinausgehen. Ob es um Themen wie Digitalisierung und künstliche Intelligenz, Nachhaltigkeit und Klimaschutz, die Herausforderungen der VUCA/BANI-Welt oder die Megatrends geht - mit meinem holistischen BGM-Konzept entwickeln wir Lösungen, die bislang in keinem Lehrbuch zu finden sind und einen echten Wettbewerbsvorteil darstellen können.
Erfahren Sie hier mehr über mein holistisches BGM-Konzept
Whitepaper im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt 2023, „Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – neu gedacht in volatilen und unsicheren Zeiten“ WhitePaper BGM neue Strahlkraft
Hallo, ich bin Petra Zieboll
Als Expertin für holistisches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) begleite ich seit 2008 Unternehmen dabei, nachhaltige und ganzheitliche BGM-Konzepte zu entwickeln. Im Fokus steht dabei, motivierte Mitarbeiter zu fördern, anstatt unter Fachkräftemangel zu leiden.
Durch mein umfassendes Verständnis von BGM decke ich ungenutzte Potentiale auf, behalte Kosten und Nutzen im Auge und etabliere durch meine BGM-Konzepte ein Verständnis für Gesundheit und Eigenverantwortung auf allen Ebenen des Unternehmens. Dabei lege ich besonderen Wert auf Mitarbeiterbindung und Motivation. Mein Ansatz fördert ein gesundheitsstärkendes Führungsverständnis, von dem auch die Führungskräfte selbst profitieren werden.
Ein holistisches BGM-Konzept erstellen, das Mitarbeiter gesund hält und begeistert
Lassen Sie mich aus meiner Erfahrung heraus sagen: Es ist sinnvoll, in die teuerste und wichtigste Ressource in Ihrem Unternehmen – die Mitarbeitenden und Führungskräfte – zu investieren. Der ROI (Return on Investment) liegt dabei zwischen 1 : 3 und 1 : 5. Jeder gut investierte Euro fließt also 3- bis 5-fach ins Unternehmen zurück.
Gut investiert bedeutet aber nicht einen großen Blumenstrauß an Gesundheitsangeboten. Nein, Gesundheit und Wohlbefinden im Unternehmen muss deutlich weiter gedacht werden. Nur mit einem bereichs- und kompetenzübergreifenden Denken und Handeln können interne Potenziale genutzt werden. Um Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen, sie gesund zu erhalten und zu begeistern, braucht es eine neue, gelebte Gesundheitskultur im Unternehmen.
Möchten auch Sie in Ihrem Unternehmen diese Veränderungen erleben und diese neue Gesundheitskultur etablieren? Dann lassen Sie uns zusammenarbeiten – ich unterstütze Sie dabei, ein passgenaues holistisches BGM-Konzept zu erstellen.
Mit diesen 2 Angeboten unterstütze ich Sie konkret,
ein gewinnbringendes BGM-Konzept zu erstellen
Kundenstimmen
„BGM in seiner Komplexität zu erfassen und dabei sehr strukturiert vorzugehen – das hat die Geschäftsführung bei WeberHaus sofort überzeugt, denn so arbeiten auch wir jeden Tag.“
HEIDI-WEBER MÜHLECK, GESCHÄFTSFÜHRENDE GESELLSCHAFTERIN, WEBERHAUS GMBH & CO.KG
Mehr über meine Arbeit bei der WeberHaus GmbH lesen Sie in diesem Artikel
„Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist für uns ein wichtiges Ziel. Zusammen mit der Geschäftsleitung, dem Gesundheitszirkel und den Gesundheitslotsen sowie durch die Unterstützung von Frau Petra Zieboll schaffen wir es, nachhaltige, strukturierte und breite Angebote/ Maßnahmen zu verankern und unsere Prozesse stets mittels BGM zu verbessern.“
KARL-HEINZ KRAUS, PERSONALLEITER, OEST-GRUPPE
Ihre nächsten Schritte
Sie möchten nachhaltig die Kosten für Krankheitsausfälle reduzieren und junge Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen und langfristig binden?
Ich freue mich, wenn Sie mir in einem 30-minütiges Kennenlerngespräch Ihre Herausforderungen schildern und wir gemeinsam nach einer passgenauen Unterstützung für Sie suchen - kostenfrei und unverbindlich.
Häufige Fragen und Antworten
business vita balance
Petra Zieboll
Betriebliches Gesundheitsmanagement
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