Psychische Gefährdungsbeurteilung
mit GbPsych-Concept

1) GbPsych-Concept – Beratung und Begleitung bei der psychischen Gefährdungsbeurteilung - von der Vorbereitung bis zur Umsetzung von passgenauen Maßnahmen

Das "GbPsych-Concept" ist die ideale Lösung für Sie, wenn:

Sie bisher noch keine psychische Gefährdungsbeurteilung durchgeführt haben und professionelle Beratung und Begleitung suchen.
Ihr Ziel darin besteht, Sie und Ihr Team fachlich so zu schulen, dass Sie in der Lage sind, die psychische Gefährdungsbeurteilung zukünftig intern durchzuführen.

Im Rahmen von "GbPsych-Concept" schließen wir eine Rahmenvereinbarung ab, bei der ich Sie während des gesamten Prozesses in dem vereinbarten Umfang berate und begleite.

Auf Wunsch zeige ich Ihnen, wie Sie die gesetzliche Vorschrift der psychischen Gefährdungsbeurteilung als effektives Frühwarnsystem nutzen können, dessen Ergebnisse die Grundlage für ein strukturiertes und nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement bilden. Darüber hinaus unterstütze ich Sie bei der Ableitung passgenauer und praktikabler Maßnahmen, bei der Kommunikation und bei der Umsetzung dieser Maßnahmen.

Als externe BGM-Beraterin …

mache ich mir zunächst ein Bild, welche Erfahrungen Sie mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz bereits haben, welche Herausforderungen es aktuell gibt und welchen Mehrwert Sie erwarten. Ich stimme mit Ihnen die personelle Zusammensetzung eines internen Orga-Teams ab, sodass wir eine sehr gute gemeinsame Arbeitsbasis schaffen.

arbeite ich eng mit dem Orga-Team zusammen, bringe erforderliches Hintergrundwissen ein und stelle geeignete Tools vor, die den GDA-Leitlinien entsprechen (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie) und einen Benchmark beinhalten. Ich stimme alle wichtigen Details mit Ihnen ab und bringe einen an Ihr Unternehmen angepassten Entwurf für eine Mitarbeiterbefragung mit einer Auswahl an betrieblichen Zusatzfragen ins Orga-Team ein, damit der Fragebogen finalisiert werden kann. Nach der zeitlichen und organisatorischen Planung kann die Zustimmung durch das Management und ggf. des Betriebsrates eingeholt werden. So werden zeitliche und personelle Ressourcen geschont, die Beteiligung und Einbindung ist entsprechend gesichert und alle Beteiligten haben Klarheit zum Prozessablauf.

fasse ich die Ergebnisse der Standardauswertung des Befragungsinstitutes anhand des Benchmarks übersichtlich in einer Ampelliste zusammen, so dass die grünen Felder als besondere Stärke erkannt, Hintergründe der gelben und roten Felder in den einzelnen Bereichen diskutiert und geeignete Maßnahmen abgeleitet werden können. Diese Übersicht kann auch hervorragend für weitere projektübergreifende Aktivitäten z. B. im HR oder Arbeitsschutz genutzt werden. Die Ergebnisse Ihrer betrieblichen Zusatzfragen visualisiere ich in Grafiken, clustere die Ergebnisse der offenen Frage nach Bereichen und fasse alle Informationen strukturiert in einer Gesamtpräsentation zusammen. So haben Sie auch Jahre später noch alle Ergebnisse und Informationen auf einen Blick.

stelle ich die grundlegenden Aussagen und besonderen Highlights (Stärken und „rote Felder“) sowie die im Orga-Team gemeinsam abgeleiteten Maßnahmen und das weitere Vorgehen dem Management und Führungskräften, dem Betriebsrat sowie der Belegschaft zielgruppengerecht vor und motiviere zur Beteiligung und gemeinsamen Umsetzung.

Das Ziel von GbPsyh-Concept

psychische Gefährdungsbeurteilung Petra Zieboll

Mein Auftrag erstreckt sich üblicherweise bis zur vollständigen Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung mittels Mitarbeiterbefragungen und/oder Workshops. In diesem Rahmen werden nicht nur erste Sofortmaßnahmen geplant und für die Umsetzung vorbereitet, sondern Sie erhalten auch ein tieferes Verständnis Ihrer betrieblichen Stärken, aber auch der Bereiche, in denen gezielte Gegenmaßnahmen ergriffen werden sollten. Dadurch sind Sie nicht nur gesetzeskonform, sondern verfügen auch über wertvolle Erkenntnisse, um die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens zu sichern.

NEHMEN SIE BITTE KONTAKT MIT MIR AUF

Ihre nächsten Schritte

1.Schritt: Vereinbaren Sie ein unverbindliches Kennenlerngespräch:

2. Schritt: Im Kennenlerngespräch klären wir offene Fragen und Ihren Unterstützungsbedarf

In unserem kostenlosen Kennenlerngespräch bringen Sie mich auf den Stand Ihrer Aktivitäten im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen und erzählen mir, welche besonderen Herausforderungen es zu bewältigen gibt und welche Erwartungen/Unterstützungsbedarf Sie haben. Sie können sich einen ersten Eindruck von mir und meiner Arbeitsweise verschaffen und mir Ihre Fragen stellen. Am Ende des Gesprächs wissen Sie, ob „GBpsychConcept“ oder „GBpsychConsulting“ für Sie besser geeignet ist. Wenn Sie sich eine Zusammenarbeit mit mir vorstellen können, erstelle ich Ihnen gerne ein individuelles Angebot.

3. Schritt: Wenn Sie überzeugt sind, können wir jetzt gemeinsam starten

Erfahren Sie hier mehr über meine Ansätze

Whitepaper im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt 2019, „Die Psychische Gefährdungsbeurteilung als Chance für den Aufbau eines strategischen BGM - Tipps & Stolpersteine" Zieboll BGM Whitpaper Mai 2019

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GbPsych-Consulting

Möchten Sie die psychische Gefährdungsbeurteilung mit professioneller Unterstützung durchführen?

In einem unverbindlichen und kostenfreien 30-minütiges Kennenlerngespräch, können wir gemeinsam Ihre Fragen und Ihren Unterstützungsbedarf klären. Danach sind Sie sicher, welches Angebot genau das Richtige für Sie ist - versprochen.

TERMIN FÜR EIN ERSTGESPRÄCH

häufige Fragen

Wie viel müssen wir für die Zusammenarbeit investieren?

Im Detail klären wir das im kostenfreien Kennenlerngespräch, wenn wir Ihre Herausforderungen und Ihren Unterstützungsbedarf besprochen haben.

Aus der Erfahrung kann ich mit Sicherheit sagen, dass die Durchführung einer professionellen psychischen Gefährdungsbeurteilung nicht nur eine Mitarbeiterbefragung oder ein Workshop ist, sondern als echtes Frühwarnsystem oder auch zum Einstieg in ein strukturiertes und nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement genutzt werden kann.

Der finanzielle und zeitliche Invest in eine von mir durchgeführte psychische Gefährdungsbeurteilung wird die Kosten für einen hohen und vielleicht noch weiter steigenden Krankenstand, Konflikte in den Teams bis hin zu Kündigungen deutlich reduzieren können.

Hinweis: Es kommen zusätzliche Kosten für die Auswertung des wissenschaftlichen Fragebogens mit Benchmark hinzu. Diese sind abhängig von der Unternehmensgröße und der Art der Befragung (online und/oder Papier) und werden durch das Befragungsinstitut in Rechnung gestellt.

Welches Angebot ist besser für uns geeignet?

Mit welchen Beteiligten müssen Sie im Rahmen einer Zusammenarbeit sprechen?

Da die Geschäftsführung haftbar gemacht werden kann, muss sie über die geplante Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung informiert werden und deren Zustimmung vorliegen.

Je nach Unternehmensstruktur können Personalabteilung, Arbeitsschutz, der arbeitsmedizinische Dienst oder auch das BGM-Team mit eingebunden werden, sodass ein aktiv arbeitendes Orga-Team mit der internen Organisation und Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung beauftragt wird. Der Betriebsrat wird auf jeden Fall eingebunden.

Müssen wir die psychische Gefährdungsbeurteilung einmal durchführen und können es danach abhaken?

Laut Gesetz muss die Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen wiederholt werden und ist somit ein laufender Prozess. Es wird analysiert, geeignete Maßnahmen geplant und umgesetzt und schließlich evaluiert, denn die Wirksamkeit der umgesetzten Maßnahmen muss auch überprüft werden. Je nach Maßnahmen wird die Befragung in 3 bis 5 Jahren wiederholt und schließt nicht nur als Evaluation ab, sondern ist zeitgleich die neue Analyse, aus der sich ggf. ein neuer Handlungsbedarf ergibt. Ein Fass ohne Boden? Keineswegs – meiner Meinung nach ein perfektes Frühwarnsystem. In der Zeit der rasant veränderten Arbeitswelt und steigenden psychischen Erkrankungen können Sie von den Ergebnissen nur profitieren.

Was passiert, wenn wir uns z. B. für das Angebot „GBpsychConcept“ entschieden haben und nach den ersten Meetings spüren, dass wir nicht zusammenpassen?

Das ist seit Beginn meiner Selbständigkeit 2008 noch nie vorgekommen – aber sollten Sie aus irgendeinem Grund nicht zufrieden sein oder es betriebliche Veränderungen geben, die eine jetzige Umsetzung der psychischen Gefährdungsbeurteilung unmöglich macht, dann führen wir noch ein gemeinsames Abschlussgespräch und beenden die Vereinbarung zum Ende des Monats. Ohne Wenn und Aber!

business vita balance

Petra Zieboll

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Kontakt

Winzerstraße 66 a
77654 Offenburg

Tel.: 0781 99078758
zieboll@business-vita-balance.de

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