Gesund führen
Die unsichtbare Kraft: Wie Führungskräfte die Gesundheit und
die Loyalität Ihrer Mitarbeiter stärken
Ist Ihnen bewusst, welche Herausforderungen Ihre Führungskräfte seit Monaten meistern? Lieferengpässe, volle Auftragsbücher und anspruchsvolle Kunden stellen eine große Belastung dar. Zeitgleich sind die Kosten gestiegen, offene Stellen können nicht mehr besetzt werden und ein hoher Krankenstand führt zusätzlich zur Überlastung der noch verbliebenen gesunden Mitarbeitenden. Nicht selten sinkt die Motivation und die Stimmung im Team kippt.
Leider arbeiten die Führungskräfte oft selbst am Limit und haben keine Zeit, sich um die wichtigste und teuerste Ressource im Unternehmen zu kümmern – die Mitarbeitenden. Richtig?
Glauben Sie mir …
diesen besonderen Herausforderungen sind alle Führungskräfte ausgesetzt. In den verschiedenen Branchen unterschiedlich stark, aber die Anforderungen sind für alle gestiegen – und zwar enorm. Stellen Sie sich jetzt die Frage, was zu tun ist? Oder haben Sie über diese Frage schon häufiger nachgedacht?
Dann lassen Sie uns doch zusammen auf Lösungssuche gehen!
Ein neues Führungsverständnis für Ihre Führungskräfte, die die Veränderungen
der Arbeitswelt als Chance nutzen wollen
Stellen Sie sich vor, dass die gesamte Führungsriege, jeder Einzelne sich auf neue Herausforderungen leichter anpassen und Krisen meistern kann. So wie ein Bambus, der sich bei heftigem Sturm wiegt ohne zu brechen. Und gleichzeitig signalisiert die Führungsriege der Belegschaft Stabilität und Klarheit, so wie das Licht im Leuchtturm in der Dunkelheit und bei Nebel die Richtung erkennen lässt.
Wäre es nicht ein wunderbar leichtes Gefühl, gemeinsam auf den plötzlich aufkommenden Sturm flexibel und agil zu reagieren, statt Widerstand zu leisten? Um das Realität werden zu lassen, braucht es ein neues Führungsverständnis. Nein, nicht das Xte neue Führungsmodell. Sondern ein Verständnis für die Herausforderungen der VUCA-BANI-Welt, der Mega-Trends, der gesellschaftlichen und politischen Entwicklungen, die großen Einfluss auf Ihr Business und auf die Mitarbeitergesundheit haben.
Hallo, ich bin Petra Zieboll
Und ich war viele Jahre selbst Führungskraft in unterschiedlichen Branchen. Meine Erfahrungen und mein Führungswissen konnte ich in den Weiterbildungen zur zertifizierten Trainerin für Gesund führen Seminare und Fehlzeitenmanagement bei der anerkannten Psychologin Dr. Anne Katrin Matyssek ergänzen.
Ich weiß also genau, wie herausfordernd die Führung von scheinbar schwierigen Mitarbeitenden sein kann. Und ich kann sagen: Mit mehr Verständnis für den Anderen und der Einsicht, dass er nicht schwierig, sondern nur etwas anders ist, kann sich das Blatt schnell wenden und eine echte und wertvolle Zusammenarbeit möglich sein.
Wie das geht? Das erfahren Sie in meinen Seminaren Gesund führen, die ich inhaltlich und methodisch-didaktisch für Ihr Unternehmen konzipiere.
Mit diesen Angeboten unterstütze ich Sie konkret eine gesundheitsstärkende Führungskultur in Ihrem Unternehmen zu implementieren
Auszug aus meinem Seminarangebot
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Möchten Sie jetzt den ersten Schritt gehen?
Und mit mir gemeinsam den Weg zu Ihrer Vision einer neuen Führungskultur starten?
Dann schlage ich vor: Lernen wir uns kennen! Buchen Sie hier ein 30-minütiges kostenfreies Kennenlerngespräch. Oder senden Sie mir eine E-Mail an zieboll@business-vita-balance.de bzw. rufen Sie mich an: 0177 2962316.
Wenn Sie mit mir zusammenarbeiten möchten...
Erfahren Sie hier mehr über meine Ansätze "Gesund führen"
IHK-Zeitschrift Wirtschaft im Südwesten, Link zu Publikation "Was Führung braucht"
Seminar Gesund führen – weil ein neues Führungsmindset die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden stärkt und somit Ausfallkosten senkt
Wussten Sie, dass nur 2 % der Menschen genetisch eine natürliche Veranlagung für eine gute Führungskraft haben? Die meisten Führungskräfte können jedoch durch Seminare, Trainings, Coachings und Erfahrungen wie ein Diamant geschliffen werden.
Der finnische Prof. Dr. Juhani Ilmarinen hat in seinen Studien nachgewiesen, dass gutes Führungsverhalten der einzige signifikante Faktor zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern zwischen dem 51. und 62. Lebensjahr ist. Auf der Startseite von Gallup findet man den Artikel „Rote Karte für schlechte Führung: emotionale Bindung deutscher Beschäftigter auf Talfahrt“. Meiner Meinung nach gilt die rote Karte nicht der Führungskraft, sondern dem Management oder dem HR-Bereich.
Oder sind Sie nicht auch der Meinung, dass hier der dringende Handlungsbedarf erkannt werden muss und die Führungskräfte Unterstützung brauchen, quasi einen Handwerkskoffer, um gesund führen zu können?
Buchen Sie mein Seminar gesund Führen und befähigen Sie Ihre Führungskräfte dazu, besser mit der Komplexität, Unsicherheit und den ständigen Veränderungen umzugehen und ihre Teams erfolgreich durch Veränderungsprozesse zu führen. Für ein besseres Miteinander und geringere Ausfallkosten für Ihr Unternehmen!
Sind Sie bereit zu starten?
Dann sollten Sie jetzt in die Fähigkeiten Ihrer Führungsmannschaft investieren!
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